•  In Ihrem Team gibt es Spannungen, die die Zusammenarbeit erschweren?
• Das Team ist überdurchschnittlich von Fluktuation betroffen?
• Der Teamgeist ist verschwunden?
• Das Team ist in gespalten?
• Eine Hand weiß nicht, was die andere macht?
• Sie möchten alte Strukturen aufbrechen?
• Sie haben den Verdacht oder Anzeichen für Mobbing?
• Es gibt hohe Ausfallzeiten durch Krankheit?
• Sie möchten die Kommunikation verbessern? 

 Unser Gesellschaftssystem beruht auf Konkurrenz und uns wird von klein auf beigebracht auf eigenen Beinen zu stehen, andere in der Schule nicht abschreiben zu lassen, die eigene Leistung zu betonen und Karriere zu machen.

Inzwischen haben sich im Berufsleben die Anforderungen verändert. Da die Zusammenhänge so komplex sind, können die Ziele nur noch gemeinsam erreicht werden. Dies führt oft zu Verwirrungen bei den Teammitgliedern, die die Konkurrenzstrukturen verinnerlicht haben. Für eine neue Form derZusammenarbeit ist es erforderlich, jedes einzelne Teammitglied mit ins Boot zu holen, die individuellen Vorbehalte, Wünsche, Bedürfnisse und Ziele zu klären und gemeinsame Strategien zu erarbeiten. Dazu muss zunächst Vertrauen aufgebaut werden.